小编在电气服务云平台上留意到这样一则帖子：

　　感觉电工找工作好难！去面试了好几个企业都石沉大海。现在，用人单位要求电工会PLC、触摸屏、变频器等，恨不得一岗多能、一人多技，最好是“十八般武艺样样精通”，我不知道自己的出路到底在哪？很迷茫……

　　该贴一出，真是戳到了大多数电工的痛处！过去技术单一的电工已经不吃香了，因为现在许多工控设备都是强弱电组合，如果电工还是按照老一套方法去维修、维护设备，肯定是行不通的。还有就是，电工技术水平越高的人，在一个企业呆的时间不会太长，因为他不满足，觉得自己会的多，工资就应该更高一点，这都是人心理调适的结果！到最后，高不成低不就，到处乱窜！按正常逻辑来讲，技术过硬的电工不应该是各个企业争相哄抢的对象吗，为什么还会出现“高不成低不就”的消极现象呢？究其原因：

　　一是因为有些企业的设备故障率比较低，为了节省一定的用人开支，企业领导不愿意专门高薪养一群“闲人”，出故障的时候宁可叫外援，毕竟现在互联网这么发达，可以利用电气服务云平台这个APP来找维修电工，快速便捷；

　　二是电工的“强盛”时期早已不复存在！在以前，一个什么都会的电工必然会受到重视，特别吃香；但现在的企业大多为私企，领导考虑的是怎么省钱怎么干，不管电工有多么大的能耐；三是昼夜不停流水线的企业并不好干，因为设备是相互关联的，一旦出现任何故障必须要秒修复，有很多电工承受不住这样高强度的工作，待一段时间可能就离职了。

　　为什么会这样呢？因为随着社会的发展，生活节奏的加快，许多技术人才没有用武之地！过去的电工接触到的器件无非就是刀闸、接触器、拉线开关，空气开关恐怕都少；可现在的电工呢，要求会PLC、单片机、单板机、触摸屏、伺服等，需要你编程、维修改造，随叫随到。所以，现在电工找工作真的很矛盾！本地工资低，上外地工资高些，但吃穿住行相比下来花钱多，还不如在本地工作呢，钱赚多些是多多呢？！值此2020不平凡的一年，电工找工作难吗？你怎么看？